800 ألف مستفيد.. مجلس الوزراء يوافق على مشروع قرار ترقية الموظفين
أحمد عيسىبوابة النائباتوافق مجلس الوزراء، في اجتماعه اليوم، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، على مشروع قرار مقدم من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بشأن ترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، الذين أتموا المدد البينية اللازمة للترقية إلى المستويات الوظيفية الأعلى، ومن المقرر أن يصل عدد المستفيدين من القرار إلى ٨٠٠ ألف موظف.
ونصّ مشروع القرار على أنه اعتباراً من مطلع يوليو الجاري يُرقى الموظفون الذين أتموا في مستوياتهم الوظيفية حتى30/6/2021 مُدداً لا تقل عن المدد البينية المحددة قرين كل مستوى وظيفي إلى المستويات التي تعلوها مع احتفاظهم بالأقدمية بالمستوى الوظيفي بعد الترقية، وبشرط ألا تتعدى ترقية الموظف مستوى وظيفيا واحدا.
اقرأ أيضاً
- الحكومة: إعادة هيكلة قطاع البترول أحدثت تطوير شامل وحسنت الإنتاج
- رئيس الوزراء يتابع جهود لجنة الاستغاثات الطبية بمجلس الوزراء خلال شهر يونيو الماضي
- طلب إحاطة لوزير الزراعة بشأن التلاعب بمنظومة الأسمدة
- رئيس الوزراء يتفقد أعمال مشروع ترميم طريق الكباش بالأقصر استعدادا لاحتفالية الافتتاح| صور
- ”الشيوخ” يعود للانعقاد 4 يوليو.. وقانون المالية الموحد على جدول الأعمال
- التموين تنفي حذف مواطنين من منظومة الدعم التمويني رغم كونهم مستحقين للدعم
- تأجيل إعادة محاكمة 3 متهمين بـ”أحداث مجلس الوزراء” لاستكمال المرافعة
- سكينة سلامة .. نائبة الزقازيق نموذج للأداء البرلماني المشرف
- بالإنفوجراف... خطوات واثقة على طريق دعم وتمكين المرأة بعد أن سطرت التاريخ في ثورة 30 يونيو 2013
- الرئيس السيسي يتابع جهود الدولة لإحلال الواردات
ووفقاً لمشروع القرار، يستحق الموظف اعتباراً من أول يوليو 2021 الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المُرقى إليها، أو أجره السابق مُضافاً إليه علاوة ترقية بنسبة 5% من أجره الوظيفي في 30/6/2021 أيهما أكبر.
وفي هذا السياق، فقد تضمن مشروع القرار المذكور، استحقاق شاغلي وظائف كبير والمستوى الأول ومن في حكمهم في جميع المجموعات الوظيفية والذين مضى على شغلهم لتلك الوظائف ثلاث سنوات في 30/6/2021 ، حافزا بحد أدنى مبلغ 100 جنيه وبحد أقصى 150 جنيها شهريًا.
ويأتي مشروع القرار في ضوء اهتمام الحكومة بالتحفيز المعنوي للموظفين بالجهاز الإداري للدولة، لما تضفيه من أثر إيجابي على النطاقين الوظيفي والاجتماعي للموظف، كما تسهم الترقية، بالدفع بالعناصر الشابة إلى الوظائف الأعلى بما يساهم في تطوير مستوى الموارد البشرية المتاحة بالجهاز الإداري للدولة من ناحية، ويتماشى مع سياسة الدولة والدفع بمزيد من الشباب في المناصب القيادية والإشرافية.